Réunion du Comité interreligieux des responsables des aumôniers militaires
du Canada
(ICCMC)
Les 28 et 29 mai 2026, s'est tenue à Borden (Ontario) la réunion du Comité interreligieux des responsables des aumôniers militaires (ICCMC) des Forces armées canadiennes. Sa Grace Mgr Ioan Casian a participé à cet événement en tant que représentant de la Conférence des évêques orthodoxes du Canada (CCOB), aux côtés de représentants de plusieurs confessions chrétiennes, traditions religieuses et spirituelles. La réunion a porté sur les piliers stratégiques de la transformation de l'institution de l'aumônerie militaire, afin de l'adapter aux réalités sociales contemporaines.
- Plan de modernisation de l'institution de l'aumônerie militaire et évaluation des aumôniers
Le Bureau de l’Aumônier Générale a présenté un plan de modernisation axé sur le développement des compétences en leadership, l'optimisation des processus administratifs et l'élargissement du bassin de recrutement. Les participants ont toutefois souligné que ce processus ne doit pas réduire l'activité de l'aumônier à des indicateurs techniques ou à des performances de CV. Ils ont plaidé pour une évaluation équilibrée, capable de saisir la dimension profonde de la vocation, la formation du caractère (humilité, courage, authenticité) et la résilience pastorale.
- Relations institutionnelles avec le ministère de la Défense Nationale
Les membres de l'ICCMC ont signalé le besoin d'une collaboration plus étroite et plus transparente avec les structures militaires et avec le Bureau de l'Aumônier Générale. Parmi les principales demandes figurent: l'établissement de protocoles clairs de consultation et de communication périodique, l'organisation de rencontres régulières entre les directions exécutives, le renouvellement et le renforcement du protocole d'entente avec le ministère de la Défense Nationale.
- Ouvertures stratégiques : diversité, communautés autochtones et normes professionnelles
1. Pluralisme et représentation autochtone: tout en reconnaissant les origines historiques chrétiennes de l'ICCMC, les participants ont mis en évidence la nécessité de s'adapter à un modèle multiconfessionnel et pluri-spirituel. Il a été décidé de reprendre le dialogue avec les communautés autochtones afin de garantir leur représentation authentique, tout en maintenant l'efficacité organisationnelle.
2. Recrutement et formation: les nouvelles normes de sélection visent à réduire les barrières culturelles et à définir un cadre équitable de compétences (éducation, expérience pratique et aptitudes relationnelles).
3. Préparation psycho-spirituelle: dans le cadre d'un dialogue avec l'Association canadienne de soins spirituels (ACSS / CASC), la distinction entre la formation théologique traditionnelle et la thérapie psycho-spirituelle moderne a été analysée, ouvrant la voie à une coopération basée sur des normes professionnelles et des accréditations académiques claires.
Conclusions et perspectives
La séance s'est clôturée par l'élection de la nouvelle équipe de direction (président, vice-président et secrétaire) et par l'établissement du calendrier des prochaines rencontres.
La réunion de Borden reflète l'ampleur des transformations en cours au sein de l'institution de l'Aumônerie militaire dans le contexte canadien.
Les conclusions ont été accompagnées d'une réflexion spirituelle inspirée de l'Évangile selon Saint Luc (chapitre 12), invitant les participants à la confiance et à l'orientation vers les valeurs spirituelles fondamentales.
